• El servicio de búsqueda ejecutiva de Insigni tiene por objetivo colocar al ejecutivo con el máximo profesionalismo, integridad, objetividad y un preciso sentido de urgencia. Para esto se requiere una cercana relación de trabajo con el cliente, de manera de intercambiar ideas e información sobre el progreso de la búsqueda.

    Insigni cuenta con características claves que la distinguen, dentro de las cuales se puede mencionar la extensa experticia laboral de los consultores asociados, equipo multidisciplinario experto en búsqueda y selección de talentos, así como nuestro programa de Onboarding y Seguimiento para el candidato seleccionado.

  • Metodología

    1

    Definición del perfil

     

    Entender el contexto y momento de la empresa y la industria en que ésta opera, además de los aspectos culturales y estratégicos; son claves para definir el perfil del candidato idóneo.

    2

    Búsqueda

     

    Definido el candidato idóneo, nuestro equipo comienza la búsqueda de candidatos dentro del mercado nacional (o internacional si la posición lo amerita) con miras a presentar una primera lista de perfiles

    3

    Entrevistas y evaluación

     

    El gerente a cargo comienza la etapa de entrevista y evaluación con el fin de determinar cuáles candidatos cumplen con los requerimientos específicos de la posición y cuáles se adaptan de mejor manera a la cultura organizacional del cliente.

    4

    Presentación de candidatos 

    En base a las entrevistas y evaluaciones se presenta al cliente una terna de candidatos finalistas, quienes cumplen con todos los requisitos propios del cargo y responsabilidades a cubrir.

    5

    Asistencia en negocación de

    Nuestros gerentes asisten personalmente al cliente en la negociación con el candidato para efectos de cierre, buscando el mejor acuerdo para satisfacción de ambas partes. Esto considera desde la confección, hasta la firma de la carta de oferta.

    6

    Seguimiento y acompañamiento 

    Se hace un seguimiento continuo durante los primeros tres meses de colocación, centrando la atención en el éxito a largo plazo del candidato contratado, a través un coaching de acompañamiento de 7 sesiones realizado por un coach ejecutivo.

  • Testimonios

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    Tomislav Mandakovic V.

    Director of Finance, Andean Telecom Partners

    “Los profesionales siempre atentos y agiles en las respuestas de mis inquietudes. A pesar de la
    dificultad, ya que me encontraba en extranjero cuando estaba en la parte final del proceso, se pudo avanzar de manera exitosa”
    Tomislav Mandakovic V.Director of Finance, Andean Telecom Partners

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    Marcela Ossa Guerrero

    Subgerente de Experiencia de cliente, Enjoy

    “Me parecen profesionales de alta calidad. Las entrevistas fueron objetivas y concretas. Destaco el seguimiento y el contacto constante con el postulante. En el proceso de selección destacó el constante feedback, lo que genera mucho valor, ya que reduce los niveles de ansiedad y permite que el postulante pueda estar tranquilo durante el proceso.”

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    Mathilde Kieltyka

    Jefa de producto, Sodexo Benefits & Rewards

    “Los profesionales me parecieron expertos, disponibles, simpáticos, con preguntas adecuadas.
    El proceso fue rápido, claro en cuanto a las etapas, y eficaz”

  • Contacto

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